In SUA, dar nu numai, la nivelul mai multor industrii se constata un declin destul de pronuntat al fortei de munca inalt calificate, mai ales in ceea ce priveste tinerele generatii care ar trebui sa inlocuiasca angajatii ce intra in procesul de pensionare. Acest trend tinde sa devina critic in sectorul constructiilor, unde deja volumul necesar de munca depaseste cu mult oferta disponibila pe piata libera. Mai ales in SUA, unde economia se afla in plin avant, iar infrastructura este vizata de un amplu proces de modernizare, cererea de forta de munca este mai mare ca oricand. Din pacate, managementul companiilor nu constientizeaza in totalitate gravitatea deficitului curent si solicita in continuare candidati care sa aiba minimum 10 ani de experienta in domeniu, care sa-i inlocuieasca pe profesionistii de 50 – 60 de ani ce urmeaza sa se retraga. Principalul efect este acela ca dezechilibrul actual se va adanci, ajungand in 2022 la peste 2 milioane de pozitii neocupate. Pentru a gestiona corect aceasta problema, singura solutie este constituita de accesarea asa-numitei generatii Z (proaspetii absolventi de liceu) si a „milenarilor” (cei care incheie actualmente studiile universitare), reprezentantii acestora urmand sa efectueze stagii de profesionalizare pentru ocuparea locurilor vacante. Pe masura ce presiunile pietei muncii se accentueaza, va fi insa necesar ca firmele din domeniu sa ofere pe langa aceste cursuri, o serie de beneficii atractive pentru o generatie de tineri pentru care munca in domeniul constructiilor este departe de a mai reprezenta un ideal.