In cadrul raportului interimar privind datele financiare din prima jumatate a anului fiscal 2012 – 2013, managerii companiei ThyssenKrupp, specializata in productia de otel si elemente din acelasi material, ascensoare si solutii industriale, au explicat, la capitolul de sustenabilitate, ca resursa umana constituie valoarea de baza a grupului. „Angajamentul si capabilitatea celor mai mult de 150.000 de angajati, activi in 80 de tari din intreaga lume, reprezinta cheia succesului corporatiei. Ca urmare a eforturilor personalului care isi foloseste expertiza pentru a dezvolta solutii ce stimuleaza progresul sustenabil, in anul fiscal 2011 – 2012 holdingul a inregistrat vanzari de 40 miliarde euro. Din nefericire, in perioada de referinta – si intr-un context economic in general dificil – incasarile nete s-au diminuat cu 14%, ajungand la 19,9 miliarde euro. Acest regres poate fi pus pe seama restrangerii portofoliului de contracte si comenzi de la 24,2 miliarde euro in perioada anterioara de raportare la 21,3 miliarde euro in momentul actual (-12%). Ca parte a programului de dezvoltare strategica durabila, ThyssenKrupp a decis sa renunte la anumite unitati de fabricare a otelului si de procesare a acestui material in Brazilia si SUA. De asemenea, de la inceputul anului in curs sectiile de tehnica pentru fabrici si sisteme marine s-au reunit in cadrul noii divizii de solutii industriale. In pofida unor dificultati inerente, pentru noi, inovatia si progresul tehnic sunt factori-cheie in ceea ce priveste un raspuns pertinent la provocarile globalizarii. De asemenea, am luat decizia de a folosi resursele neregenerabile intr-un mod sustenabil si, prin intermediul expertilor proprii, ne ajutam clientii sa-si consolideze pozitia pe piata, realizand produse eficiente din punct de vedere al costurilor operationale si al cheltuielilor energetice”, sustin oficialii grupului. Pentru informatii suplimentare, www.thyssenkrupp.com