- In primele opt luni ale anului 2025, necesarul de forta de munca a mentinut trendul din 2024, iar numarul solicitarilor pentru angajarea muncitorilor straini ramane in continuare ridicat. Conform unui studiu recent, domeniul care atrage cei mai multi lucratori straini este cel al constructiilor, cu aproximativ 41.000 de angajati, urmat de industria prelucratoare cu 38.700 si de sectorul ospitalitatii, cu aproape 28.500 de persoane. Desi nu dispunem de date detaliate privind structura angajarilor din constructii, consideram ca majoritatea noilor muncitori au fost necesari in principal pentru marile proiecte de infrastructura aflate in desfasurare.

 

- PIFM se confrunta cu dificultati semnificative generate in principal de birocratia aferenta procesului de imigrare, care presupune un volum mare de documente, inclusiv informatii pe care institutiile publice le detin deja si termene de procesare excesiv de lungi. In 2025, intervalul dintre recrutare si momentul in care muncitorul extracomunitar ajunge sa lucreze efectiv in Romania a fost de aproximativ 12 luni, ceea ce accentueaza instabilitatea si reduce predictibilitatea pentru angajatorii romani intr-un context economic deja dificil.

 

- Pentru anul 2025 a fost stabilit un contingent de 100.000 de noi avize de munca. Pentru anul 2026 consideram ca ar trebui cel putin pastrat acest nivel, deoarece deficitul de forta de munca din ultimii trei ani a fost in mod constant peste 600.000, conform datelor Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Chiar si in contextul contractiei economice, nu consideram ca piata locala a fortei de munca va putea genera suficiente resurse pentru a acoperi acest nivel. In plus, cererea este concentrata in sectoare cu proiecte strategice - precum constructiile - unde intarzierile provocate de lipsa personalului pot bloca investitii majore. De aceea, mentinerea sau chiar ajustarea in crestere a contingentului trebuie privita ca o masura de stabilitate economica, nu ca o optiune conjuncturala.

 

- Autoritatile statului au depus eforturi semnificative pentru a gestiona volumul ridicat de activitate. De exemplu, Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI) a introdus zile suplimentare de lucru in mai multe weekenduri, pentru a accelera procesarea cererilor de schimbare de angajator. Totusi, aceste eforturi ar trebui completate prin digitalizare si prin optimizarea fluxului de informatii intre institutiile implicate, astfel incat angajatorii sa nu mai fie impovarati de o birocratie inutila. In continuare, lipsa unui sistem informatic integrat determina intarzieri si suprapuneri de documente, ceea ce ingreuneaza munca tuturor actorilor implicati. O cooperare mai stransa si un dialog constant cu mediul de afaceri ar permite adaptarea procedurilor la realitatile pietei si ar reduce presiunea atat asupra companiilor, cat si asupra institutiilor publice.

 

- In prezent sunt in discutie modificari majore ale legislatiei privind imigrarea. In aceste zile se analizeaza, printre altele, eliminarea avizului de munca si dezvoltarea unei noi platforme gestionate de Ministerul Afacerilor Interne, care ar reprezenta, in fapt, digitalizarea integrala a procesului de imigrare. Se estimeaza ca proiectul legislativ va fi introdus in procedura de transparenta decizionala pana la sfarsitul acestui an. Conform declaratiilor publice ale membrilor Guvernului si ale Cancelariei Prim-Ministrului, schimbarile preconizate vor fi substantiale si de impact, vizand inclusiv reducerea la jumatate a termenelor actuale pentru aducerea fortei de munca straine.

 

- Principalele tari de origine ale muncitorilor adusi in Romania de companiile membre PIFM sunt: Nepal, Sri Lanka, India si Filipine. In ultimul an se observa o diversificare a fluxurilor, cu un interes tot mai mare pentru recrutarea din Asia Centrala, Orientul Mijlociu si unele state africane, pe fondul nevoilor pietei si al posibilelor simplificari legislative. Tot mai multi recrutori analizeaza aceste regiuni deoarece ofera candidati cu experienta in constructii si o disponibilitate ridicata pentru contracte pe termen lung. 

 

- Organizatia noastra a adoptat constant pozitii oficiale ori de cate ori in spatiul public au aparut mesaje cu potential discriminatoriu sau rasist. De asemenea, am derulat campanii de informare pentru angajatorii romani si am oferit recomandari bazate pe experienta acumulata in domeniu, subliniind ca rolul agentilor de recrutare nu se incheie odata cu sosirea muncitorului strain in Romania, ci continua pe intreaga perioada contractuala prin mediere si sprijin in integrarea organizationala si sociala, un principiu aplicat consecvent de membrii nostri.

 

- Patronatul si-a exprimat intotdeauna disponibilitatea de a sprijini autoritatile romane in identificarea problemelor care apar in practica in domeniul recrutarii internationale, subliniind ca dialogul cu mediul de afaceri este esential pentru eficientizarea acestor procese. Totodata, speram ca noile prevederi legislative sa aduca un nivel mai ridicat de etica si disciplina in acest sector. Pentru angajatorii din constructii, recomandarea pentru 2026 ramane aceeasi ca in anii precedenti: "Cine nu se organizeaza, agonizeaza". Avand in vedere restrictiile suplimentare preconizate pentru angajarea cetatenilor straini, companiile din constructii vor trebui sa-si planifice mult mai riguros procesele de recrutare, sa aloce bugete suplimentare si sa informeze autoritatile competente: Ministerul Muncii, ANOFM si Inspectoratul General pentru Imigrari, prin intermediul organizatiilor patronale, cu privire la nevoile reale si dificultatile intampinate.