Expertul olandez in resurse umane, Randstad, a dat publicitatii raportul periodic referitor la sustenabilitatea muncii, a carui concluzie este ca dezvoltarea durabila a pietei de profil constituie singura optiune logica, in conjunctura actuala. Documentul este primul dintr-o serie care face referire la acest subiect, subliniind faptul ca este vorba despre o transformare a companiilor care, in prezent, se confrunta cu riscurile generate de maladia Covid-19. O astfel de abordare este absolut necesara, pentru a imbunatati calitatea vietii in viitor si a securiza viitorul planetei, afirma expertii Randstad. Raportul identifica problemele globale sistemice ce afecteaza atat angajatii, cat si piata muncii in ansamblul sau, generand un plan detaliat adresat angajatorilor si organizatiilor guvernamentale, ce are ca scop constructia sustenabila a unei forte de munca diversificate si cuprinzatoare, apte sa faca fata provocarilor globale, actuale si viitoare. Exista numerosi specialisti care isi pun problema sustenabilitatii resursei umane, iar solutionarea acesteia depinde de o abordare integrata, care sa-i includa pe salariati, pe angajatori si pe functionarii publici. Actualmente, provocarile sunt deosebite, inovatia fiind singura ce are potentialul de a asigura depasirea acestora, prin capacitatea sa de a promova solutii care sa faca locul de munca mai sigur, mai inteligent, mai participativ si mai satisfacator. In afara de toate acestea, documentul Randstad ofera o imagine de ansamblu a modului in care functioneaza programele dezvoltate de companie la nivel mondial. Ele au ca scop generarea progresului pe piata muncii, ilustrat de imbunatatirea abilitatilor si cresterea sanselor de angajare.